「飲みニケーション」を望むのは若手？　実態調査から見えてきた、お酒と働き方の関係

調査概要

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2019年4月1日の働き方改革法案の施行から1年が経ち、「時間外労働の上限規制」、「年次有給休暇の時季指定」、「同一労働・同一賃金」など、企業内では改革が進んでいるとされます。しかし、実際の職場環境はどの様に変化しているのでしょうか。また、社員のプライベートな時間の増加に伴い、社員同士のコミュニケーションや飲みニケーション※はどの様に変化しているのでしょうか。

今回のバカルディ ジャパンの調査は、「働き方改革」の現状とともに、「飲みニケーション」の実態がどのようなものかを明らかにするものです。世代間で大きく異なる点や、共通する価値観が浮き彫りとなり、興味深い事実が見えてきました。

※「飲みニケーション」＝社員同士で飲食（アルコール飲料を含む）しながらコミュニケーションすること

データ集計期間:2019年5月24日〜5月26日
調査方法:インターネット調査
調査対象者①：20代・就職活動中の学生
調査対象者②：20代〜50代の社会人（会社員・正社員、会社役員、経営者）　　
有効回答数:1,000名（全国、①200名、②800名）
調査対象者共通条件：月に1回以上、お酒を飲む習慣がある

働き方改革の効果のほどは？

法律の施行から1年がたち、「働き方改革」はあなたの会社ではどの程度進んでいるかを聞いたところ、「進んでいる」と回答したのは約3割。「年次有給休暇の時季指定」は比較的進んでいるものの、2020年4月から順次施行となる「同一労働・同一賃金」についてはいまだ進んでいない状況となっています。

また残業時間については、「個人の残業時間、会社全体の残業時間」ともに「減っている」と答えたのは約2割となっています。

若い世代ほど「社内飲みニケーション」に積極的！